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जब आप अभी भी पुराने हैं, तो नई नौकरी की तलाश कैसे करें

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हम में से हर एक महीने के बाद एक सपने की नौकरी की तलाश नहीं कर सकता। जीवन में ऐसे हालात आते हैं जब आपको जल्द से जल्द नौकरी पाने की जरूरत होती है। Superjob.ru आपको बताएगा कि काम की तलाश के समय को कम करने के लिए कैसे कार्य करना है।

वेतन अपेक्षाओं को इंगित करें
वेतन उम्मीदों को निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें: नियोक्ता "समझौते द्वारा" वेतन के साथ फिर से शुरू होते हैं, उन लोगों की तुलना में बहुत कम होते हैं, जिनके मालिकों ने अभी भी वांछित पारिश्रमिक के स्तर को इंगित किया है। और यदि आपका अनुभव अभी भी छोटा है, तो विशेष रूप से गंभीर रूप से आंकड़ा लें: बड़ी संख्या में शून्य वाले वेतन का भुगतान उन पेशेवरों को किया जाता है, जो एक गंभीर चयन (कई साक्षात्कार, परीक्षण कार्य, आदि) से गुजर चुके हैं। इस चयन में समय लगता है, लेकिन आपके पास यह नहीं है। इसलिए, यदि कोई अनुभव नहीं है, तो अपनी शिक्षा और कौशल को समझदारी से समझाइए, अपने स्तर के विशेषज्ञ के औसत वेतन के साथ यह सब तुलना करें (हमारी वेतन समीक्षा आपको इसमें मदद करेगी) और। राशि 10-15% कम करें। लेकिन इसे ज़्यादा मत करो, भर्ती करने वाले को अपने व्यावसायिकता पर संदेह करने के लिए मजबूर न करें।

पूछताछ कम करें
इस बारे में सोचें कि आप किन अनुरोधों के लिए शुरुआती रोजगार से इनकार करने को तैयार हैं। हां, यह बहुत अप्रिय सलाह है, लेकिन यह काम करता है। क्या आप वास्तव में अपना भविष्य कहीं और नहीं बल्कि अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के रूप में देखते हैं? क्या आप वास्तव में मुआवजे के पैकेज के VHI या अन्य "लाभ" के बिना भविष्य के काम की कल्पना कर सकते हैं? क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप काम करने के लिए सड़क पर अतिरिक्त 15-20 मिनट खर्च करने के लिए तैयार नहीं हैं? तय करें कि आप क्या मना कर सकते हैं, और आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है, और अपने फिर से शुरू की समीक्षा करें। कम प्रतिबंध, आपको जितने अधिक प्रस्ताव प्राप्त होंगे, और अगर आपको तुरंत काम की आवश्यकता है, तो यह बहुत महत्वपूर्ण है।

अपनी खोज का विस्तार करें
यहां तक ​​कि अगर आपके पास एक संकीर्ण विशेषज्ञता है, तो संबंधित उद्योगों से प्रस्तावों पर विचार करने के बारे में सोचने योग्य है। कौन जानता है कि नियोक्ता क्या पेशकश करने के लिए तैयार हैं? इसलिए उन्हें एक मौका दें!

“कल शुरू करने के लिए तैयार। आज भी! ”
एक त्वरित नौकरी की सफलता का एक अन्य घटक है, कल सही, तुरंत काम पर जाने की आपकी इच्छा। साक्षात्कार में इसकी रिपोर्ट करें - कुछ मामलों में यह आपका प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो सकता है। ऐसा होता है कि एक रिक्ति को तत्काल बंद करने की आवश्यकता है, और उम्मीदवार सभी एक के रूप में व्यस्त हैं: एक ही जगह में चीजों को खत्म करता है, दूसरे ने छुट्टी की योजना बनाई। इस बीच, काम का कुछ हिस्सा निर्विवाद रहता है, कंपनी संभावित लाभ खो देती है और अधिक व्यवस्थित हो जाती है।

गंभीर रूप से अपने फिर से शुरू का मूल्यांकन करें
जल्दी से नौकरी ढूंढना चाहते हैं - एक बार फिर से अपने रिज्यूमे का मूल्यांकन करें। क्या यह भर्ती के लिए स्पष्ट है कि आप पेशेवर और पर्याप्त हैं? क्या आपके अनुभव और उपलब्धियों को पर्याप्त रूप से प्रस्तुत किया गया है? प्रत्येक रिक्ति के लिए फिर से शुरू को संपादित करें जिसे आप लागू करते हैं: अपने अनुभव के उस हिस्से पर ध्यान आकर्षित करने का प्रयास करें जो इस विशेष नियोक्ता के लिए रुचि का हो सकता है। यहां एक फिर से शुरू में अपनी उपलब्धियों का वर्णन करने के तरीके के बारे में और पढ़ें।

मोबाइल एप्लिकेशन डाउनलोड करें
अच्छी नौकरियां बहुत जल्दी बंद हो जाती हैं। अपने रिज्यूम को तेज़ी से भेजने के लिए या किसी नियोक्ता के निमंत्रण पर तुरंत प्रतिक्रिया देने के लिए, हमारे मोबाइल जॉब सर्च एप्लिकेशन का उपयोग करें। अपने रिज्यूमे को अपडेट करें और नियोक्ता को सीधे आवेदन से बुलाएं:

अपनी नौकरी खोज पर काम करें! हर दिन!
यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है। यदि आप ध्यान से और व्यवस्थित रूप से काम की तलाश नहीं कर रहे हैं, तो उपरोक्त में से कोई भी मदद नहीं करेगा। हर सुबह, नई रिक्ति की घोषणाओं के माध्यम से देखें, उपयुक्त कंपनियों को रिज्यूमे भेजें, उन कंपनियों में अपने फिर से शुरू के भाग्य की जांच करें, जिन्होंने आपके पत्रों का जवाब नहीं दिया, एक साक्षात्कार के बाद मना करने के मामले में, भर्तीकर्ताओं से सलाह लें कि अगली कंपनी को प्राप्त करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है। सफलता। पीछे मत बैठो! केवल लगातार नौकरी चाहने वालों को काम जल्दी मिल जाता है!

नई नौकरी की तलाश कहां शुरू करें?

नए काम की तलाश शुरू करने से पहले सबसे ज़रूरी है पुराने काम को निपटाना। आपको एक समस्या खोजने की ज़रूरत है जो आपको खारिज करने के लिए धक्का देती है, और इसे हल करने का प्रयास करें। अक्सर, नेता के साथ एक ईमानदार बातचीत अद्भुत काम करती है। आप अपने बॉस या यहां तक ​​कि एक वेतन वृद्धि से समर्थन प्राप्त कर सकते हैं, और नई संभावनाओं की तलाश में रिज्यूमे भेजने की आवश्यकता गायब हो जाएगी।

यदि आप समस्या को हल करने की कोशिश नहीं करते हैं, तो आप उसी रेक पर कदम रखने का जोखिम उठाते हैं, केवल अगली नौकरी पर।

क्या खोज को जटिल कर सकता है?

उदाहरण के लिए, सभी विचारों और वर्तमान कार्यस्थल में अपनी स्थिति को बेहतर बनाने के प्रयासों के बाद, आप एक नए की तलाश करने के लिए दृढ़ हैं। फिर आपको पता होना चाहिए कि पूरी प्रक्रिया को क्या उलझा सकता है।

"खाती है" बहुत सारी नसें। आमतौर पर एक व्यक्ति चिंतित है कि एक प्रबंधक नौकरी की खोज के बारे में पता लगाएगा और घर पर "गद्दार" नहीं रखना चाहेगा।

इसमें बहुत समय लगता है। इस स्थिति में नई नौकरी खोजना आपका दूसरा काम है। बेशक, इसे आपके ध्यान में 9.00 से 18.00 तक की आवश्यकता नहीं है, लेकिन समय और प्रयास के लिए पर्याप्त निवेश की आवश्यकता होगी।

मुख्य कार्य से विचलित होता है। इस तथ्य से शुरू करना कि आपको साक्षात्कार के लिए पूछने और फोन का जवाब देने की आवश्यकता है, इस तथ्य के साथ समाप्त होता है कि आपके विचार काम के साथ नहीं हैं, लेकिन साक्षात्कार के परिणामों के साथ।

छोड़ने के बिना एक नई नौकरी की तलाश करना क्यों अच्छा है?

आपको जल्दबाज़ी करने की ज़रूरत नहीं है। आपको काम से बाहर नहीं किया जाता है, आपको स्थिर मजदूरी मिलती है, जिसका अर्थ है कि आप सबसे उपयुक्त नियोक्ता का चयन कर सकते हैं।

दांव इतना ऊँचा नहीं है। नौकरी पाने के लिए उम्मीदवार की इच्छा जितनी अधिक होगी, साक्षात्कार में उसकी उत्तेजना उतनी ही अधिक होगी। यह स्थिति बढ़ जाती है अगर यह साक्षात्कार के परिणामों पर निर्भर करता है कि क्या वह अगले कुछ महीनों तक जीवित रहेगा। यदि आपके पास नौकरी है, तो उत्साह इतना मजबूत नहीं होगा, जिसका अर्थ है कि साक्षात्कार में आत्म-प्रस्तुति बेहतर है।

आपको छोड़ने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। श्रम बाजार पर शोध करते समय, यह पता चल सकता है कि आपकी कंपनी शर्तों के संदर्भ में विशेष रूप से जीतती है, और अब तक नौकरी को बदलना नहीं चाहिए।

नौकरी खोज आपको अपने आप का मूल्यांकन करने की अनुमति देती है। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आप यह देख पाएंगे कि श्रम बाजार में आपका मूल्यांकन कैसे किया जाता है। क्या आपके पास समकक्ष या उच्च पद पर जाने के लिए पर्याप्त ज्ञान और कौशल है। इसके लिए धन्यवाद, आप अपनी बर्खास्तगी पर अधिक तर्कसंगत निर्णय ले सकते हैं और अपने कार्यों की बेहतर योजना बना सकते हैं।

क्या बॉस को अपनी योजनाओं के बारे में बात करनी चाहिए?

मैं इस दृष्टिकोण को अधिक ईमानदार मानता हूं। यह नियोक्ता के लिए एक मौका प्रदान करता है कि वह आपको छोड़ने से पहले रहने या प्रतिस्थापन खोजने के लिए मनाने की कोशिश करे।

यह काम करता है अगर आप नेता के साथ एक भरोसेमंद रिश्ता है। लेकिन सभी उम्मीदवार, साथ ही साथ नियोक्ता भी इस तरह के एक खुले संवाद के लिए तैयार नहीं हैं। इसके अलावा, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप जल्दी से एक नई नौकरी पाएंगे, तो आपको अपने बॉस को अपनी योजनाओं के बारे में नहीं बताना चाहिए।

बॉस को कुछ पता नहीं है। सब कुछ सही कैसे करें?

इसलिए आप किसी को यह नहीं बता रहे हैं कि आप काम की तलाश कर रहे हैं। इस मामले में, सरल नियमों का पालन करें।

व्यवहार की एक योजना के बारे में सोचो

अग्रिम में सोचें कि क्या आप अपने बॉस को बताएंगे यदि वह सब कुछ के बारे में पता लगाता है। मैं ऐसे नियोक्ताओं से कभी नहीं मिला जो अपने कर्मचारियों को आग लगाएगा क्योंकि वे दूसरी नौकरी की तलाश में थे। लेकिन किसी भी मामले में, आप तुरंत शांत हो जाएंगे यदि आप तुरंत जानते हैं कि क्या कहना है।

यदि आपको अपनी नौकरी खोज और बात करने के लिए कॉल के बारे में पता है, तो आपके पास व्यवहार करने के तरीके के लिए कई विकल्प हैं।

पहला कहना यह है कि आप श्रम बाजार और उसमें अपने मूल्य का पता लगाना चाहते हैं। आपका अनुभव बाजार में कितना मूल्यवान है, यह देखने के लिए फिर से शुरू किया गया।

दूसरा यह है कि नियोक्ता के साथ ईमानदारी से चर्चा करें कि किन कारणों से आपने काम की तलाश शुरू की है, और किसी निर्णय पर आने की कोशिश करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो अपने वर्क आउट की शर्तों को कहें, ताकि आप चुपचाप एक नया स्थान पा सकें, और नियोक्ता के पास आपके लिए प्रतिस्थापन तैयार करने का समय है।

एचआर संचार के लिए योजना समय

व्यावसायिक घंटों के दौरान रिक्रूटर से कॉल के लिए तैयार रहें। 10 मिनट के बाद वापस बुलाने और शांत बातचीत के लिए बाहर जाने के निमंत्रण के साथ कुछ भी गलत नहीं है।

अपने कार्यस्थल से लंबे समय तक गायब नहीं होने के लिए, टेलीफोन साक्षात्कार की शुरुआत में, निर्दिष्ट करें कि इसके माध्यम से जाने में कितना समय लगता है। रिक्रूटर से सवाल पूछना बिल्कुल सामान्य है: "कृपया ओरिएंट करें, टेलीफोन साक्षात्कार के लिए कितना समय लगेगा।"

यदि आपके पास एक टेलीफोन साक्षात्कार है और आपको पूर्णकालिक साक्षात्कार सौंपा गया है, तो काम से पहले सुबह में, दोपहर के भोजन पर, या शाम को घंटों के बाद एक साक्षात्कार की व्यवस्था करने का प्रयास करें। अक्सर, भर्तीकर्ता काम पर रहने या एक दिलचस्प उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार आयोजित करने के लिए जल्दी आते हैं। लेकिन तैयार रहें कि अधिकारियों या शीर्ष प्रबंधकों के साथ साक्षात्कार उनके लिए सुविधाजनक समय पर निर्धारित किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि आपको काम से समय निकालने की आवश्यकता होगी।

छोड़ने का कारण बताएं

काम की तलाश करने के लिए एक सम्मोहक कारण पर विचार करें। आपसे इसके बारे में जरूर पूछा जाएगा।
सम्मोहक कारणों के उदाहरण: कंपनी ने अपने वादों को पूरा नहीं किया (उदाहरण के लिए, उन्होंने वेतन को संशोधित करने और इसे पूरा नहीं करने का वादा किया), या कर्मचारी ने स्थिति को "आउट" कर दिया, और कंपनी के पास इसे विकसित करने का अवसर नहीं है।

किसी भी मामले में आपको प्रबंधक और सहकर्मियों के बारे में शिकायत नहीं करनी चाहिए, और वेतन को एक पंक्ति में कई स्थानों से खारिज करने का कारण भी कहना चाहिए - नियोक्ता यह मान लेगा कि यदि आप दूसरी जगह अधिक पेश किए जाते हैं तो आप उसे आसानी से छोड़ देंगे।

चेतावनी दें कि आप अभी भी काम कर रहे हैं

साक्षात्कार में बोलें कि आप अभी भी काम कर रहे हैं और वर्तमान नियोक्ता से सिफारिशें एकत्र नहीं करने के लिए कहें। यदि आपके कार्यस्थल पर कोई सहकर्मी है जो आपको सिफारिशें देने के लिए तैयार है, तो उसे संदर्भित करना बेहतर है।

इसके अलावा, नियोक्ता से तुरंत बोलें कि आपको कंपनी में कुछ समय काम करने की आवश्यकता होगी। यह किसी को आश्चर्यचकित नहीं करेगा और आपको एक जिम्मेदार कर्मचारी दिखाएगा।

होशपूर्वक निर्णय लें

यहां तक ​​कि अगर आप छोड़ने के लिए दृढ़ हैं, तब भी किसी अन्य कंपनी से एक प्रस्ताव को स्वीकार करने में जल्दबाजी न करें यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि यह काम इसके लायक है। नई नौकरी के लिए संक्रमण हमेशा एक जोखिम होता है। और ऐसे फैसले सचेत रूप से किए जाने चाहिए।

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