उपयोगी टिप्स

जो लोग एक नेता के साथ दोस्त बनाना चाहते हैं, उनके लिए 5 टिप्स

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क्या आप मालिक से डरते हैं, या शर्मीले हैं, या सिर्फ अपने ही मालिकों को पसंद नहीं करते हैं? यह एक कैरियर के लिए गलत दृष्टिकोण है! अगर आप आरामदायक काम और तेज़ तरक्की चाहते हैं तो आपको वरिष्ठों से दोस्ती करने की ज़रूरत है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको एक घरेलू कार्यकर्ता और एक निजी सहायक का हाइब्रिड बनने की आवश्यकता होगी। zhivi-rabotay.ru सलाह देता है: अनुपात की भावना रखें, सबसे सफल कर्मचारियों पर नज़र रखें, और सब कुछ काम करेगा।

ऐसा होता है कि मालिक पूरे विभाग से नफरत करता है। वह लगातार चिल्लाता है, पूरी तरह से पागल कार्यों को बाहर करता है और आम तौर पर हर तरह से जीवन को खराब करता है। यदि आपके बॉस चतुर और पर्याप्त नहीं हैं, तो अपने आप पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित न करने का प्रयास करें। अपने कर्तव्यों को कुशलता से निभाएं और ... दूसरी नौकरी की तलाश करें। वास्तव में, "दुष्ट राक्षस" के साथ दोस्त बनाने की कोशिश करने की तुलना में सक्षम नेतृत्व के साथ एक अधिक वफादार कंपनी में प्रवेश करना आसान है।

आज, "एक दोस्त रखना, एक बोनस प्राप्त करें" की शैली में रणनीति काम नहीं करती है। आधुनिक प्रबंधन विज्ञान मानता है कि श्रमिकों को एक टीम होना चाहिए। वैसे, जो सहकर्मियों की कीमत पर अपना करियर बनाने की कोशिश करते हैं, उन्हें एक कमजोर कड़ी के रूप में आंका जाता है। इसलिए, जोखिम न केवल अन्य कर्मचारियों के साथ संबंधों, बल्कि वरिष्ठों के लिए भी एक प्रतिष्ठा है।

एचयह बॉस और स्पष्ट रूप से चापलूसी पर थोपने के लायक नहीं है। उदाहरण के लिए, एक महिला रसोइये को कपड़ों के बारे में एक विनीत प्रशंसा विनम्रता है। खैर, वह कितनी सुंदर है, स्मार्ट और सामान्य सोने में बातचीत का निरंतर हस्तांतरण पहले से ही बहुत अधिक है। सामान्य तौर पर, घरेलू संगठनात्मक संस्कृति में यह मालिकों की "आत्मा में जाने" के लिए बहुत प्रचलित नहीं है।

मालिकों के साथ कैसे प्राप्त करें?

प्रत्येक व्यक्ति के पास जीवन पर गर्व और अपना दृष्टिकोण है, बस हर किसी को इन मान्यताओं और अपने आप में विश्वास की एक अलग डिग्री है। किसी को अपने आप पर और उसकी बातों पर इतना भरोसा होता है कि वह इसे किसी के लिए भी साबित करना ज़रूरी नहीं समझता और साथ ही ऐसा व्यक्ति आमतौर पर इतना समझदार होता है कि वह दूसरे लोगों की बातों को स्वीकार कर सके। खैर, कोई भी व्यक्ति जो अपने स्वयं के विचारों के विपरीत है, लंबे समय तक अप्राप्त है। आमतौर पर ऐसे लोग बॉस की जगह से बेहतर होते हैं, लेकिन वे हमेशा वहां नहीं पहुंचे हैं।

यदि अधीनस्थों के विचार अधिकारियों के विचारों के विपरीत हैं, तो संघर्ष की संभावना है। एक अच्छी नौकरी रखना चाहते हैं? आपको सख्त नियमों का पालन करना होगा। और अधिकारियों द्वारा स्थापित लोगों के अलावा, किसी को भी सामूहिक में शांति बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए अतिरिक्त लोगों का निरीक्षण करना होगा।

क्या आप अपने बॉस के लिए जन्मदिन या कॉरपोरेट एनिवर्सरी के लिए मौजूद हैं? सेंट पीटर्सबर्ग में डिलीवरी के साथ कंपनी Sladkovichkof से एक विशेष केक ऑर्डर करें। हमारे साथ सहयोग करना, आपको उच्चतम गुणवत्ता का एक कन्फेक्शनरी उत्पाद प्राप्त करने की गारंटी है। इस क्षेत्र में हमारा अनुभव 12 साल से अधिक है। Sladkovichkof से बॉस के लिए सेंट पीटर्सबर्ग में एक केक ऑर्डर करने के लिए स्वादिष्ट, सुंदर, सस्ती है!

• बॉस हमेशा सही नहीं होता है, लेकिन वह हमेशा बॉस होता है। व्यंग्य के अर्थ के बावजूद, इस वाक्यांश का गहरा अर्थ है। सिर के साथ मुंह पर फोम के साथ बहस करके क्या साबित किया जा सकता है और क्या हासिल किया जा सकता है? केवल परेशानी। यहां तक ​​कि अगर अधिकारियों को स्पष्ट रूप से गलत किया जाता है, तो भी आपको दस बार सोचने की जरूरत है कि क्या उसे इसकी रिपोर्ट करनी चाहिए। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, हर अहंकार आलोचना नहीं कर सकता, विशेष रूप से कई "बड़े" लोगों का अहंकार। यदि अभियान को आसन्न मृत्यु से बचाने की इच्छा है, जो अधिकारियों के गलत कदम का पालन करेगा, तो आपको अधिकारियों के दिमाग में सही विचारों को लाने की जरूरत है। सब कुछ ऐसा दिखना चाहिए जैसे वह खुद सही निर्णय पर आया हो। संयोग से।

• यदि तत्काल पर्यवेक्षकों के साथ विवादों में प्रवेश करने की प्रवृत्ति है, तो यह आवश्यक है कि व्यावसायिकता के पैरों के नीचे एक लोहे का समर्थन हो। कर्मचारी जो व्यवसाय में कुछ भी नहीं समझता है, खुद को बॉस के साथ बहस करने की अनुमति देता है, बर्खास्तगी के लिए पहला उम्मीदवार है।

इससे पहले कि आप कुछ मांगें, सम्मान अर्जित करें

आप नौकरी पाने के बाद अपने बॉस से आपके लिए कुछ महत्वपूर्ण विशेषाधिकारों के बारे में पूछना चाह सकते हैं, लेकिन थोड़ा इंतजार करना बेहतर है। करियर के प्रमाणित कोच हाली क्रॉफर्ड कहते हैं: "नई नौकरी पाने के बाद, आपको कुछ पूछने से पहले कुछ देना होगा।"

हाली कुछ विशेषाधिकारों के लिए पूछने से पहले कंपनी की नीतियों का पालन करने और अपने बॉस को अपने पास लाने की सलाह देता है। उदाहरण के लिए, यदि आप आधिकारिक तौर पर सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक काम कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इस समय के दौरान काम पर हैं। जब आप अपनी विश्वसनीयता और मूल्य प्रदर्शित करते हैं, तो आप अपने बॉस के साथ काम शुरू करने और समाप्त करने के लिए अधिक लचीली अनुसूची पर चर्चा कर सकते हैं।

पहल करें

अपने बॉस की सराहना हासिल करने का एक सबसे अच्छा तरीका है पहल करना। बहुत से लोग एक नया काम करते हैं, यह सोचकर कि उन्हें केवल वही काम करना चाहिए जो उनके मालिक उन्हें देते हैं। लेकिन काम एक स्कूल नहीं है। आपको अपनी मदद की पेशकश करनी चाहिए और कार्य सामूहिक और संगठन के हितों में एक और पहल करनी चाहिए।

क्रॉफोर्ड उन कार्यों को लेने की सलाह देता है जो हर कोई टालता है।

अपनी राय स्पष्ट रूप से व्यक्त करें

आपको काम पर रखा गया क्योंकि आपके बॉस या अन्य कंपनी के प्रतिनिधियों ने आपको और आपके कौशल को आशाजनक पाया। संगठन के विकास के लिए आपकी राय मूल्यवान है। हालांकि, अन्य लोगों के प्रति सम्मान दिखाते हुए, अपनी राय को स्पष्ट रूप से व्यक्त करें। क्रॉफर्ड याद करते हैं: "यह अच्छा है कि आपके पास नए विचार हैं, लेकिन आपको उन्हें सही तरीके से व्यक्त करने की आवश्यकता है।"

अपने बॉस से यह पूछने के बजाय कि वह किसी विशेष तरीके से कुछ क्यों कर रहा है, पूछें कि क्या उन्होंने कुछ अलग तरीके से करने की कोशिश की है। व्यवसाय के वर्तमान दृष्टिकोण के बारे में संदेह व्यक्त करने के बजाय काम करने का एक अलग तरीका सुझाएं, जो एक अपमान की तरह लग सकता है। "खुद को जानने की कोशिश मत करो, यह सब है," क्रॉफोर्ड नोट्स।

व्यवसाय और व्यक्तिगत संबंधों को न मिलाएं

कार्यस्थल पर दोस्त कार्यालय के बाहर आपके सबसे अच्छे दोस्त हो सकते हैं। लेकिन, जैसा कि क्रॉफोर्ड याद करते हैं, काम और व्यक्तिगत संबंधों को नहीं मिलाते हैं, खासकर शुरुआती दौर में।

यदि आपको काम के बाद रात के खाने या समारोहों में आमंत्रित किया गया था, तो शराब को छाँटें नहीं और जानकारी के साथ सहयोगियों को अधिभार न दें। ज्यादा मत बोलो। समय के साथ, आप अपने सहयोगियों के बारे में बहुत कुछ सीखेंगे और वे आपके बारे में बहुत कुछ सीखेंगे, लेकिन यह अधिक प्राकृतिक तरीके से होगा।

चीजों को अपने दम पर लेने की कोशिश करें

जब आप एक नया काम शुरू करते हैं, तो अधिक से अधिक प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण होता है। और आपका बॉस इसे समझता है। लेकिन अपने बॉस को बिना ब्रेक के सवालों से परेशान न करें। आपको पता होना चाहिए कि आपको कब अपने बॉस के पास जाना चाहिए, और कब नहीं। ध्यान रखें कि आपके बॉस को आपके बिना करने के लिए बहुत कुछ है, और वह हमेशा आपको हाथ से नहीं चला सकता है।

क्रॉफर्ड नए श्रमिकों को सलाह देते हैं कि वे स्वतंत्र रूप से काम करना सीखें, अपने सहकर्मियों के साथ अधिक संवाद करें। आपका बॉस इस बात की सराहना करेगा कि आप खुद मामलों को समझते हैं और टीम के साथ संबंध बनाते हैं।

स्रोत प्रयुक्त: राक्षस नौकरियां

इसके अलावा, वास्तव में, कर्मचारियों द्वारा काम का नुकसान अक्सर कार्यालय में एक और काफी सामान्य घटना है - मुखिया का गुस्सा। इसके अलावा, सचिव, बॉस के साथ काम करने वाले विशेषज्ञों के रूप में बहुत कसकर डबल हो जाते हैं। मनोवैज्ञानिक विकार, आत्म-संदेह और, परिणामस्वरूप, काम में असंतोष, हम में से किसी के जीवन में एक जटिल के आसन्न विकास के पहले संकेत हैं।

मनोवैज्ञानिक टूटने से खुद को कैसे बचाएं?

बॉस से दोस्ती करें? आराम से!

क्या अगर बॉस आप पर चिल्लाता है? और लगातार? हाँ, और सार्वजनिक रूप से? फिर से अपनी ताकत पर विश्वास कैसे करें? बॉस के साथ कैसे जाएं?

1. विनम्र और चौकस रहें, बहुत चौकस रहें, एक नोटबुक और कलम तैयार रखें। अगर बॉस चिल्लाता है, कल्पना करें कि आप एक असाइनमेंट लिख रहे हैं और फिर से पूछना न भूलें, दोहराने के लिए कहें। इस प्रकार, आप न केवल अपने बॉस के भाषण की गति में कमी को प्राप्त करेंगे, बल्कि गति में कमी भी करेंगे। मुखिया का गुस्सायह बहुत संभावना है कि बहुत कम समय में वह खुद को नियंत्रित करना शुरू कर देगा। इसके अलावा, दावों को स्पष्ट रूप से तैयार करने के साथ, आप वास्तव में समझ सकते हैं कि आपसे क्या मांगा जा रहा है।

2. शेफ का नाम पहले नाम (या पहले नाम, मध्य नाम, जो कंपनी में स्वीकार किया गया है) के आधार पर रखें। यह एक व्यक्ति में सकारात्मक दृष्टिकोण को जगाने का एक सामान्य तरीका है। आखिरकार, जब हम नाम से संबोधित होते हैं तो हम सभी प्रसन्न होते हैं। और सबसे महत्वपूर्ण बात - एक समान विधि एक विचलित करने वाले पैंतरेबाज़ी की तरह काम करती है, अगर बॉस चिल्लाता है। केवल ध्यान, आपको किसी भी अधिक टिप्पणी को जोड़े बिना एक नाम (पहला नाम, मध्य नाम) का उच्चारण करने की आवश्यकता है! बॉस पर जय करने की कोशिश करें, उनके आरोपों के प्रवाह को बाधित करते हुए, यदि आवश्यक हो, तो कई बार ऐसा करें। इससे उसे ठीक होने और उसके व्यवहार के बारे में सोचने में मदद मिलेगी। लेकिन खुद अपनी आवाज उठाने से सावधान रहें ताकि आपकी जय आपकी जय न लगे।

3. विचलित होने की कोशिश करें। अगर आप वो देख रहे हैं मुख्य चिल्लाता है, और एक परमाणु विस्फोट भी इसे बाधित नहीं कर सकता है, या यह भी कि यह केवल स्थिति को बढ़ाएगा, कल्पना करें कि मुख्य चिल्लाता है यह आपके लिए नहीं है, उदाहरण के लिए, टीवी जोर से काम कर रहा है, या अगले कमरे में शाप दे रहा है, लेकिन आपको इसकी परवाह नहीं है। बस एक ही समय में पर्याप्त देखने की कोशिश करें।

4. परिवर्तन का प्रभाव। यदि भय आपको पूरी तरह से अवाकता से वंचित करता है, और आप दुश्मन पर चिल्लाते हुए आपका विरोध करने में असमर्थ हैं, तो यह कल्पना करने की कोशिश करें कि आपका बॉस एक हास्य चरित्र है, एक हास्यास्पद पैनामा टोपी में एक फूल, बहुरंगी जूते और अपने हाथ में तितलियों को पकड़ने के लिए एक तितली जाल। यदि कोई वस्तु हमें हंसाती है, तो हम उससे डर नहीं सकते। इस मामले में मुख्य बात शेफ के चेहरे पर हंसी नहीं है।

5. पहले से तैयार तटस्थ वाक्यांश को दोहराएं। कुछ हानिरहित के साथ आओ, उदाहरण के लिए: "हां, निश्चित रूप से, मैं समझता हूं।" और जो भी बॉस आपको बताता है, वह जो भी तर्क लाता है, वह आपको तोड़ने की कोशिश करता है - शांति से आपके द्वारा चुने गए वाक्यांश को दोहराएं। जल्दी या बाद में, आक्रामकता की धारा सूखना शुरू हो जाएगी, क्योंकि इसे खिलाने के लिए कुछ भी नहीं होगा।

6. अगर बॉस चिल्लाता है कारण के लिए, कारण के भीतर आत्म-आलोचना संभव है। अधिकारियों के आरोपों पर आप सशर्त अपने गलत तरीके से स्वीकार करते हैं। लेकिन यह आत्म-हनन और माफी के बिना करें।

7. आदतें सीखें। यह कल्पना करने की कोशिश करें कि आप एक जंगली में जंगली जानवरों के व्यवहार का अध्ययन करने वाले वैज्ञानिक हैं। चुपके से उस स्थिति को देखें जब आप एक लक्ष्य बन जाते हैं मुखिया का गुस्सा। ध्यान दें कि वह कैसे व्यवहार करता है, वह आपको डराने के लिए क्या सोचता है, क्या वह गुस्से से बहुत लाल है, और क्या उसकी आँखें चमकती हैं। इस प्रकार, आप विघटन करने में सक्षम होंगे और, तदनुसार, डर का अनुभव करना बंद कर दें, और फिर भी हम सभी जानते हैं कि वे उन लोगों पर हमला करते हैं जो डरते हैं।

8. उज्ज्वल भविष्य। अगर मुख्य क्रोध बैठक के दौरान या किसी अन्य कारण से आप उसे अभी जवाब नहीं दे सकते हैं, कल्पना कीजिए कि जल्द ही यह सब खत्म हो जाएगा - बैठक, रोना, दावा।

इस बारे में सोचें कि अगली बार यह स्थिति सभी के लाभ के लिए कैसे समाप्त हो सकती है। उदाहरण के लिए, इस तथ्य के कारण कि आप समय पर ढंग से भागीदारों को आवश्यक दस्तावेज नहीं भेजेंगे, आपका संगठन चमत्कारिक रूप से बर्बाद होने से बच जाएगा, आपको पदोन्नति की पेशकश की जाएगी, और बॉस व्यक्तिगत रूप से आपको धन्यवाद देंगे।

9. और अंत में अगर महाराज चिल्लाता है लगातार आप पर, उपरोक्त सभी तरीके काम नहीं करते थे, और स्थिति आपको अधिक से अधिक उदास करती है, इस बारे में सोचें कि आपके अंदर "हाइलाइट" क्या है मुख्य क्रोध। यह ज्ञात है कि अन्य लोग अक्सर हम में स्थित कुछ "दर्पण" करते हैं। इस मामले में, यह आपका कम आत्मसम्मान हो सकता है। दिल से, आप विचार कर सकते हैं (अक्सर अनजाने में) कि आप अपने लिए सम्मान के योग्य नहीं हैं। और यदि आप ऐसा सोचते हैं, तो अवचेतन स्तर पर बॉस खुद के प्रति इस रवैये को "पढ़ता है" और आपको सम्मान देने के लिए आवश्यक नहीं समझता है। इस मामले में उपचार केवल करने के लिए है बॉस के साथ मिलें, लेकिन यह भी एक स्वस्थ आत्म-सम्मान विकसित करने के लिए।

यदि संभव हो, तो एक अच्छे मनोवैज्ञानिक से संपर्क करना बेहतर है, या उपयुक्त साहित्य पढ़ना चाहिए। यह व्यवसाय एक दिन का नहीं है, लेकिन परिणाम इसके लायक है। जैसा कि आप उन्हें अनुमति देते हैं, बहुत बार लोग आपके साथ व्यवहार करते हैं। अपने आत्मसम्मान को मजबूत करना, एक अवचेतन स्तर पर, आप आत्मसम्मान की भावना "संचारित" करेंगे और बॉस आपके अनुसार व्यवहार करेंगे। आपको कुछ भी कहना नहीं है, उसे करना है या उसे कुछ भी साबित करना है (क्रोध की प्रतिक्रिया, जैसे कि अभिमानी व्यवहार, बदले में चिल्लाना और अपमान करना, एक-दूसरे में माफी माँगना या माफी माँगना अक्सर आत्म-संदेह का प्रतीक है)।

और एक और बात: आपको उस दिन का इंतजार करने की ज़रूरत नहीं है जब आपका आत्म-सम्मान बढ़ता है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह एक प्रक्रिया नहीं है, और इसमें समय लगता है। अगर बॉस चिल्लाता है तुम पर हर दिन, तो ज्वार के खिलाफ तैरना नहीं है। जब तक आप न्यूरोसिस के क्लिनिक में नहीं हैं तब तक प्रतीक्षा न करें। काम बदलो। और 2-इन -1 सिद्धांत पर उसकी तलाश करना सुनिश्चित करें: अच्छा काम + पर्याप्त बॉस।

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क्या यह बहुत अनुकूल है?

हो सकता है कि वह आपकी भलाई के बारे में परवाह करता है, पूछता है कि आप कैसे हैं, और अपने परिवार के बारे में कहानियों के लिए खुशी के साथ सुनते हैं?

अंत में, एक नेता को महान कहने के लिए बहुत सारे कारण हैं।

लोग उन लोगों को खोलते हैं जिनकी कंपनी में वे आसान और सहज महसूस करते हैं। खुलेपन की डिग्री लोगों और चरित्र को समझने की क्षमता पर निर्भर करती है।

लेकिन जब यह उन लोगों के लिए आता है जिन्हें आप जमा करते हैं, तो अनुमति दी जाने वाली पंक्ति कहां है? क्या उनके बहुत करीब आना संभव है?

मेरी विनम्र राय में, यह संभव है। मेरा विश्वास करो, मैं बहुत अधिक एक साथ आया हूं, और यह कुछ भी अच्छा नहीं है। दूसरी ओर, जब मैं एक निश्चित सीमा के अनुकूल था, तो सब कुछ ठीक हो गया।

किस बारे में सोचना है

अगर आप अपने बॉस से दोस्ती करना चाहते हैं, तो इस बारे में सोचें।

  1. मित्रवत होने और मित्र होने के बीच अंतर है। हो सकता है कि आप एक-दूसरे को अच्छी तरह से जानते हों, लेकिन एक सुखद शगल के साथ दोस्ती को भ्रमित न करें। यदि आपके पास कभी एक महान नेता था, तो आपको पता होना चाहिए कि यह क्यों महत्वपूर्ण है।
  2. नेता को आपके व्यक्तिगत मामलों की चिंता नहीं है। चाहे आपका नेता कितना भी मित्रवत क्यों न हो, उसके बारे में कुछ नियम हैं कि क्या मूल्य है और क्या उसके साथ साझा करने योग्य नहीं है। बहुत अधिक बताने पर, आप बहुत अधिक खुल जाते हैं, और इससे कुछ कार्य निर्णय प्रभावित हो सकते हैं।
  3. सुन लो। देख लेना। केवल तभी बोलें जब यह वास्तव में आवश्यक हो। शायद एक अंतर्मुखी मुझ में बोलता है, लेकिन मैं लोगों को देखना पसंद करता हूं इससे पहले कि मैं उनके प्रति अपना रवैया दिखाऊं। मैं लोगों और उनके कार्यों का मूल्यांकन नहीं कर सकता। मूल्यांकन मुझे व्यवहार की रणनीति चुनने का अवसर देता है - उदाहरण के लिए, मैं किसी के साथ बहुत सावधानी से व्यवहार करता हूं, और किसी के साथ मैं थोड़ा आराम कर सकता हूं।
  4. सहयोगियों और किसी संगठन के अन्य कर्मचारियों के बारे में प्रबंधक के साथ कभी भी गपशप न करें। तीसरे पैराग्राफ में, मैंने "थोड़ा आराम करो" वाक्यांश का उपयोग किया। नेता को देखने और यह निर्णय लेने के बाद कि "वह कुछ भी नहीं है," अभी भी उसके साथ एक पंक्ति में सब कुछ के बारे में बात नहीं करते हैं। कुछ अधिकारी उत्सुकता से गपशप फैलाते हैं, खासकर अगर यह उन्हें कुछ भाप छोड़ने में मदद करता है। फिर भी, गपशप से कुछ भी अच्छा नहीं होता है, और यह आप ही हैं जो उस स्थिति के लिए दोषी हैं। और यह आपके सिर पर है कि सभी शाप गिर जाएंगे।
  5. अनुच्छेद 1-4 हर नेता पर लागू नहीं होता है। किसी व्यक्ति को बेहतर तरीके से जानें, पता करें कि उसे क्या पसंद है और क्या गलत हो सकता है।

अपना समय ले लो

यदि "पेशेवरों" ने "विपक्ष" को पछाड़ दिया है, और आप वास्तव में एक अच्छे व्यक्ति के साथ आते हैं, तो आप उसके साथ अच्छी तरह से दोस्त बना सकते हैं।अगर आपको यकीन नहीं है कि सब कुछ इतना रसदार है, या बस लोगों से मिलना आसान है, तो दोस्ताना, लेकिन पेशेवर रिश्ते रखें।

विभिन्न दृष्टिकोणों और प्रबंधन शैलियों के साथ अधिकारियों के साथ काम करना मुश्किल हो सकता है। जो आपको नियंत्रित करता है, उसके साथ दोस्ती के सभी संभावित परिणामों पर विचार किए बिना, नेता को अपना दोस्त कहने में जल्दबाजी न करें।

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