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टिप 1: छात्रों के लिए एक अभ्यास कैसे खोजें

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उत्पादन की प्रक्रिया: कैसे एक जगह खोजने के लिए और इसे से सबसे अधिक पाने के लिए
27.03.2014 08:40

विश्वविद्यालय में अध्ययन की एक निश्चित अवधि में, प्रत्येक छात्र का सामना व्यावहारिक प्रशिक्षण के मुद्दे से होता है।
एक शैक्षिक संस्थान के लिए, व्यावहारिक प्रशिक्षण, सबसे पहले, छात्रों के सैद्धांतिक ज्ञान को लागू कौशल के साथ जोड़ने की दिशा में एक कदम है, और दूसरा, वास्तविक नियोक्ताओं से छात्र प्रशिक्षण की गुणवत्ता पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने का एक तरीका है। छात्रों को इस बात की बहुमूल्य जानकारी भी मिलती है कि श्रम बाजार में मांग को जारी रखने के लिए उन्हें कौन से कौशल विकसित करने चाहिए।

यह कोई रहस्य नहीं है कि बड़ी संख्या में छात्र बहुत औपचारिक रूप से अभ्यास के पारित होने से संबंधित हैं। और व्यर्थ। बड़ी गलती यह विश्वास है कि प्रतिष्ठित डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, कल के छात्रों को दिलचस्प और अच्छी तरह से भुगतान किए गए काम के बारे में प्रस्ताव प्राप्त करने की इच्छा होगी। इसीलिए, दूसरे, तीसरे वर्ष से शुरू करके, आपको अपने लिए पेशेवर विकास के क्षेत्र में मुख्य लक्ष्यों को निर्धारित करने की आवश्यकता है।

स्वाभाविक रूप से, यह समझना मुश्किल है कि गतिविधि का कौन सा क्षेत्र अपने आप पर कोशिश किए बिना दिलचस्प है। और अगर आप किसी चीज़ में खुद को आज़माते हैं, तो अभ्यास करते समय ऐसा करना इष्टतम है!

इससे पहले कि आप एक जगह की तलाश शुरू करें, आपको अपने भविष्य के कैरियर के लिए अभ्यास के महत्व के लिए एक सक्षम रवैया विकसित करना होगा।

यहाँ क्या है, विशेष रूप से, आपके लिए अभ्यास करना उपयोगी हो सकता है:

  • आपको नियोक्ता के मूल्य में चुने गए पेशे में क्या योग्यताएं हैं, इसके बारे में विश्वसनीय जानकारी प्राप्त होगी।
  • आप यह तय करेंगे कि संगठन के किस रूप में आपके लिए काम करना बेहतर होगा (वाणिज्यिक या गैर-लाभकारी संगठन, राज्य के स्वामित्व वाली उद्यम या निजी कंपनी, आदि),
  • आप समझेंगे कि आपको अपने ज्ञान और कौशल को किस दिशा में विकसित करना चाहिए,
  • आपको उस संगठन में नौकरी की संभावना प्राप्त होगी जिसमें आपने अभ्यास किया था,
  • इस घटना में कि आप खुद अभ्यास करने के लिए जगह की तलाश में थे, आप नियोक्ताओं के साथ बातचीत करने में मूल्यवान कौशल हासिल करेंगे।

अभ्यास करने के लिए जगह चुनते समय व्यक्तिगत पहल करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक शैक्षिक संस्थान के पास हमेशा अपनी सभी व्यक्तिगत इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए एक संगठन चुनने का अवसर नहीं होता है।

अभ्यास का स्थान और इसके प्रभावी मार्ग को खोजने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिथम है:

1. अपने लिए तय करें कि आपको कौन सी कंपनियों को जानने में दिलचस्पी होगी (गतिविधि का क्षेत्र, आकार, संगठन का प्रकार) और उनमें प्रदर्शन करने के लिए कौन से कार्य हैं।

2. उन कंपनियों की सूची बनाएं जो बिंदु 1 के लक्ष्यों को पूरा करती हैं। रोजगार और नौकरी की तलाश के लिए विशेष संसाधनों से कंपनियों के बारे में जानकारी प्राप्त की जा सकती है। इन स्रोतों से आपको कर्मियों के विशेषज्ञों और छात्रों के साथ काम करने के लिए विशेष कार्यक्रमों की जानकारी प्राप्त होगी, यदि कोई हो। आपकी सूची में कम से कम 20-30 संगठन शामिल होने चाहिए।

3. एक संक्षिप्त सारांश लिखें। इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

  • नाम, उपनाम, संपर्क जानकारी,
  • विश्वविद्यालय, विशेषता,
  • आपके लिए गतिविधि के क्षेत्र दिलचस्प हैं,
  • आपके कौशल, उपलब्धियां,
  • सिफारिशें (यदि कोई हो)।

4. चयनित संगठनों के कर्मियों से संपर्क करें। यदि आप नहीं जानते हैं कि किसे संपर्क करना है, तो संगठन के मुख्य टेलीफोन नंबर पर कॉल करें और पूछें कि इस कंपनी में कौन रोजगार के मुद्दे के लिए जिम्मेदार है।
बातचीत कुछ इस तरह दिख सकती है:

  • आपका स्वागत है! मेरा नाम है ... मैं एक छात्र हूँ ...
  • मैं यह पता लगाना चाहता हूं कि क्या आपके संगठन के पास व्यावहारिक प्रशिक्षण से गुजरने का अवसर है।
  • मानव संसाधन विशेषज्ञ के काउंटर सवालों के जवाब।
  • आपके समय के लिए धन्यवाद। मैं कब तक आ सकता हूं और अभ्यास अनुबंध समाप्त कर सकता हूं?
  • नमस्कार।

5. व्यावहारिक प्रशिक्षण के लिए विश्वविद्यालय में सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करें:

  • डायरी का अभ्यास करें
  • कंपनी से अभ्यास के प्रमुख का फीडबैक फॉर्म,
  • विश्वविद्यालय से अभ्यास के प्रमुख का फीडबैक फॉर्म
  • कंपनी के साथ एक इंटर्नशिप समझौता या कंपनी का एक बयान कि यह आपको अभ्यास के लिए स्वीकार करने के लिए तैयार है।

6. उस संगठन से एक आधिकारिक दस्तावेज़ प्राप्त करें जिसे आप अभ्यास करने के लिए स्वीकार किया जाता है (अनुबंध, आधिकारिक पत्र, आदि)।

7. सबसे प्रभावी अभ्यास के लिए, यह लिखित में निम्नलिखित बिंदुओं को रिकॉर्ड करने की सिफारिश की जाती है (अभ्यास डायरी में या बस अपनी डायरी में):

  • कर्तव्यों का पालन किया (आपको कौन सा पसंद आया, किन लोगों ने नहीं किया, और क्यों),
  • किन क्षणों में कठिनाई हुई, उनके उन्मूलन के लिए विकल्प,
  • संगठन में कॉर्पोरेट संस्कृति, प्रबंधन के साथ कर्मचारियों के बीच कैसे संबंध बनते हैं,
  • अभ्यास के दौरान आप क्या परिणाम प्राप्त करने में कामयाब रहे (उन्हें भी सबसे अधिक महत्वहीन होने दें)।

ये नोट्स आपको एक अभ्यास डायरी को आसानी से भरने की अनुमति देंगे, साथ ही साथ उस दिशा के बारे में निष्कर्ष निकालेंगे जिसमें पेशेवर विकास आपके लिए आगे बढ़ना दिलचस्प है, आपको अपने आप में कौन से कौशल विकसित करने की आवश्यकता है, कौन से कौशल हासिल करने की आवश्यकता है।

8. अभ्यास के दौरान, निर्धारित करें कि इस कंपनी में आपका क्यूरेटर कौन है, जिसे आप प्रश्नों के साथ और कठिनाइयों के मामले में संपर्क कर सकते हैं। यदि आप समझते हैं कि आप इस संगठन के साथ काम करना जारी रखना चाहते हैं, तो आगे की इंटर्नशिप की संभावना के बारे में पूछताछ करने में संकोच न करें।

9. अपने पर्यवेक्षक से प्रतिक्रिया प्राप्त करें। यह आपके और संस्थान दोनों के लिए एक अत्यंत महत्वपूर्ण चरण है। प्रतिक्रिया आपके बारे में प्रतिक्रिया के रूप में व्यवस्थित करना सबसे आसान है। एक समीक्षा में निम्नलिखित संरचना हो सकती है:
• प्रदर्शन कर्तव्यों की सूची,
• प्राप्त परिणामों की सूची,
• आपकी सुविधाएँ, अभ्यास के दौरान प्रकट होती हैं,
• अपने "अंतराल" पर ध्यान देना,
• सामान्य मूल्यांकन (उदाहरण के लिए: "सामान्य तौर पर, छात्र एन। सिदोरोव ने मूल्यांकन" अच्छा "पास किया, हम अनुशंसा करते हैं कि छात्र व्यावहारिक प्रशिक्षण से गुजरें")।

10. संस्थान में अपने पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करें।

11. प्राप्त अनुभव के अपने स्वयं के विश्लेषण का संचालन करें।

उपरोक्त सभी को संक्षेप में, यह कहने योग्य है कि अभ्यास आपको पेशेवर के रूप में बनने के मार्ग पर सबसे महत्वपूर्ण चरण है। आपके पास समय की सराहना करें ताकि स्नातक होने के बाद आप उन लोगों में से न हों जो अभी जल्दी में हैं और एक सपने के कैरियर के निर्माण के लिए अपना रास्ता खोजने की कोशिश करना शुरू कर रहे हैं।

शिक्षा में विशेषज्ञता "सामाजिक शिक्षक"

वर्तमान में, विश्वविद्यालय और कॉलेज भविष्य के विशेषज्ञों को "सोशल एजुकेटर" विशेषता में प्रशिक्षित करना जारी रखते हैं। इस पेशे को प्राप्त करने के लिए, शैक्षिक संस्थान द्वारा प्रदान किए गए कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, इस विशेषता की शैक्षिक तैयारी का पूरा कार्यकाल 5 वर्ष है।

पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक, पूर्णकालिक और दूरस्थ शिक्षा के रूप में प्रशिक्षण के ऐसे रूप प्रदान किए जाते हैं। सामान्य तौर पर, विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों के बीच शिक्षा प्राप्त करने के लिए नियम और शर्तें उनमें स्थापित प्रक्रियाओं और नियमों के आधार पर भिन्न होती हैं।

इस विशेषता के अभ्यास का विश्लेषण बताता है कि सामाजिक शिक्षक की प्रभावशीलता संस्था में प्रशिक्षण के स्तर पर निर्भर करती है। किसी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुण भी महत्वपूर्ण हैं। एक सामाजिक शिक्षक की आवश्यकता उन लोगों की श्रेणी के लिए होती है जिन्हें मनोवैज्ञानिक सहायता और सामाजिक सहायता की आवश्यकता होती है। इसलिए, भविष्य के विशेषज्ञ के लिए, पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण ऐसे गुण हैं: सहानुभूति, समाजक्षमता, संतुलन, तनाव प्रतिरोध, आत्म-नियंत्रण, धीरज।

एक सामाजिक शिक्षक की गतिविधियाँ

एक सामाजिक शिक्षक अपने अधिकारों और स्वतंत्रताओं की सुरक्षा के लिए दुखी परिवारों, उनके माता-पिता और अन्य व्यक्तियों के बच्चों और किशोरों के साथ काम करता है। वह पुनर्वास केंद्रों, बोर्डिंग स्कूलों, अनाथालयों, अस्पतालों में काम करता है। शिक्षक पुलिस, किशोर निरीक्षण और अभिभावक अधिकारियों के साथ घनिष्ठ सहयोग में काम करता है।

तो, एक सामाजिक शिक्षक उन लोगों के साथ काम करता है जिन्होंने हिंसा, प्रियजनों की हानि, अवैध कार्यों के परिणामस्वरूप मनोवैज्ञानिक आघात का सामना किया है। समस्या बच्चों और किशोरों के साथ काम करने में उनका उद्देश्य उनके साथ भरोसेमंद संपर्क स्थापित करना, उनकी समस्याओं की पहचान करना और सहायता प्रदान करना है।

शिक्षक बच्चे के हितों को प्रभावित करने वाली समस्या स्थितियों को हल करने में भाग लेता है, उसकी आवश्यकताओं की पहचान करता है और समर्थन उपायों को विकसित करता है, जिसमें उपयुक्त अधिकारियों को शामिल किया जाता है, उदाहरण के लिए, हिरासत और संरक्षकता में।

विशेषज्ञ उनके लिए एक आरामदायक मनोवैज्ञानिक वातावरण बनाने की कोशिश करता है ताकि ये लोग सुरक्षित महसूस करें। बेशक, एक सामाजिक शिक्षक को मानसिक स्थिरता की आवश्यकता होती है, क्योंकि काम में आपको लगातार कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा। यह संभव है कि दुखी परिवारों से बच्चों और किशोरों में मानसिक विकार और विकास संबंधी अक्षमताएं हों। उनका व्यवहार असामाजिक हो सकता है, और इसलिए उन्हें समायोजित और अनुकूलित करने की आवश्यकता है। शिक्षक का कार्य शिक्षा, प्रशिक्षण और व्यक्तिगत विकास के क्षेत्र में ज्ञान और अनुभव का उपयोग करके सहायता प्रदान करना है। एक सामाजिक शिक्षक को विभिन्न श्रेणियों के लोगों के साथ सुनने और समझने, सहानुभूति, संवाद करने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

विकल्प: ऑफ-प्रोफाइल काम

Hh.ru के अनुसार, सबसे लोकप्रिय पेशेवर क्षेत्र जिनमें नियोक्ता युवा पेशेवरों की तलाश कर रहे हैं, वे हैं बिक्री, पर्यटन, होटल, रेस्तरां और प्रशासनिक कर्मचारी।

सबसे आम युवा-उन्मुख रिक्तियां एक वेटर, एक बिक्री प्रबंधक, एक कुक, एक कूरियर, एक बिक्री सलाहकार और एक ग्राहक सेवा प्रबंधक हैं।

यह नोटिस करना आसान है कि उपरोक्त पदों को रिक्ति के उद्योग संबद्धता पर गहरा पेशेवर ज्ञान नहीं है।

ऐसा लगता है कि एक वेटर का काम शायद भविष्य के पेशेवर कैरियर के लिए एक शुरुआत के अर्थ में उपयोगी हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक बाज़ारिया या एक वकील। लेकिन वास्तव में, यहां तक ​​कि गैर-प्रोफाइल काम भी कुछ सार्वभौमिक कौशल देता है, और इसमें सफलताएं भविष्य के नियोक्ता को विकसित करती हैं और गुण दिखाती हैं जो अधिकांश पेशेवर क्षेत्रों के लिए महत्वपूर्ण हैं: कम से कम - गतिविधि, संसाधनशीलता, दक्षता, चौकसता, लोगों के साथ संपर्क खोजने की क्षमता। इस अर्थ में, बिक्री प्रबंधक या ग्राहक सेवा जैसे काम, कई अलग-अलग व्यवसायों के लिए एक अच्छी शुरुआत हो सकती है।

एक शब्द में, डरो मत कि एक नौकरी रिकॉर्ड जो आपके प्रोफ़ाइल पर नहीं है वह आपके फिर से शुरू को खराब कर देगा।

विकल्प: प्रोफाइल का काम

उपर्युक्त पेशेवर क्षेत्र युवा श्रम को आकर्षित करने में अग्रणी हैं, लेकिन कार्मिक बाजार उनके लिए सीमित नहीं है। परामर्श, वित्त, बैंकिंग, निवेश, विपणन, विज्ञापन और पीआर के क्षेत्र भी युवा लोगों को आकर्षित करने में अपेक्षाकृत सक्रिय हैं। और रिक्तियों के बीच नौसिखिया विशेषज्ञों के पद भी हैं, जिसमें संबंधित पेशेवर क्षेत्रों की सम्मानित कंपनियों को भी शामिल किया गया है। छात्रों को ऐसे नियोक्ताओं की आवश्यकता क्यों है?

सबसे पहले, छात्र उन कंपनियों को लेना पसंद करते हैं जिनके लिए अपने लिए "कर्मचारियों" को विकसित करना महत्वपूर्ण है। ऐसा होता है कि अनुभव की कमी नियोक्ता की दृष्टि में भी एक प्लस है, क्योंकि नए लोगों को खरोंच से काम करने के लिए अपने दृष्टिकोण को सिखाना आसान है, जो पहले से ही अन्य लोगों के तरीकों से बोझिल हैं। उदाहरण के लिए, वित्तीय परामर्श के क्षेत्र में लॉ फर्म और कंपनियां प्रतिभावान छात्रों को प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षुओं के रूप में काफी सक्रिय रूप से आकर्षित करती हैं, उन्हें देखती हैं, और फिर सबसे होनहार कर्मचारियों को उनके प्रारंभिक पदों पर ले जाती हैं, जिससे उन्हें धीरे-धीरे कैरियर के कदमों पर चढ़ने की अनुमति मिलती है। कई सफल पेशेवर इस तरह से आए हैं। बैंकों में, एक ऑपरेटर या जूनियर विशेषज्ञ प्राप्त करना भी काफी संभव है। विज्ञापन और रचनात्मक एजेंसियां ​​भी छात्रों को काम करने के लिए काफी सक्रिय रूप से आकर्षित कर रही हैं।

हां, एक नौसिखिया विशेषज्ञ का वेतन, बिना किसी अनुभव के, एक नियम के रूप में, छोटा है - शायद एक वेटर या बारटेंडर द्वारा आप काफी अधिक कमाएंगे। ग्रीष्मकालीन अभ्यास या इंटर्नशिप के मामले में, यह केवल अनुभव के लिए नि: शुल्क विकल्प का सवाल भी हो सकता है। इसी समय, शुरुआती के लिए काम लगभग हमेशा नियमित होता है, सबसे पहले सरलतम कार्यों के साथ, और कार्यभार तीव्र हो सकता है। लेकिन यह एक मौका है कि आप अपने पेशेवर वातावरण को अंदर से करीब से देखें, इसमें "पकड़ें" और, खुद को साबित करते हुए आगे बढ़ें। कैरियर की संभावनाओं के दृष्टिकोण से, ऐसे काम गैर-कोर काम की तुलना में अधिक संभावनाएं देंगे, लेकिन बहुत सारे पैसे के लिए।

यदि आपके पास एक अच्छा अभ्यास या इंटर्नशिप था, लेकिन एक स्टाफ सदस्य के रूप में नौकरी की पेशकश नहीं की गई थी, तो अपने क्यूरेटर से आपके द्वारा किए गए कार्यों और आपकी प्रगति का वर्णन करते हुए एक लिखित सिफारिश के लिए पूछें। काम की तलाश में वह बाद में काम आएगी।

जहां काम की तलाश है

नौकरी की खोज में, एक साथ कई संसाधनों का उपयोग करना बेहतर होता है - इसलिए आप अपने अवसरों को बढ़ाते हैं और कई विकल्पों में से चुनने का अवसर प्राप्त करते हैं।

इंटरनेट संसाधन।आप न केवल साइट hh.ru पर, बल्कि सामाजिक नेटवर्क पर विषयगत समूहों में भी काम पा सकते हैं। उनमें से बहुत सारे हैं, और छात्रों के लिए काम न केवल उन लोगों में पाया जाता है जिन्हें ऐसा कहा जाता है, बल्कि विशेष पेशेवर समूहों में भी, उदाहरण के लिए: "पत्रकारों के लिए काम", "विपणक के लिए काम" और इसी तरह। हेडहंटर के फेसबुक और वीकॉन्टेक्ट पर भी पेज हैं, जहां नियमित रूप से नई दिलचस्प रिक्तियां दिखाई देती हैं। VKontakte में, हमारे चैट बॉट आपके अनुरोध पर आपको नवीनतम रिक्तियों को इकट्ठा करने और भेजने में सक्षम हैं।

परिचितों। पहली नज़र में ही "दोस्तों से पूछने" की सलाह बहुत स्पष्ट लगती है। वास्तव में, इस पद्धति के बारे में अच्छी तरह से जानने के बाद, कुछ युवा केवल नौकरी खोजने में मदद के लिए दोस्तों और रिश्तेदारों से पूछने के लिए शर्मिंदा हैं। लेकिन व्यर्थ में। ऐसा अनुरोध हमेशा से दूर है - एक की समस्याओं और कुख्यात "ब्लट" के साथ एक अतिक्रमण, परिणामस्वरूप, पारस्परिक रूप से लाभप्रद "सौदा" हो सकता है।

तथ्य यह है कि नियोक्ताओं के लिए एक लंबे समय के चयन की तुलना में एक बुद्धिमान व्यक्ति को एक सिफारिश पर लेना आसान है। अपने मित्रों और परिचितों को बताएं कि आप काम की तलाश कर रहे हैं, इस पोस्ट के बारे में अपने पेज पर सोशल नेटवर्क में पोस्ट करें। हो सकता है कि कहीं न कहीं केवल कार्यात्मक पर एक व्यक्ति की तलाश है जो आपको सूट करता है। ऐसे प्रश्न के साथ विश्वविद्यालय में शिक्षकों से संपर्क करने से डरो मत। वे अक्सर व्यावहारिक कार्यों के साथ शिक्षण को जोड़ते हैं, या कम से कम उनके पास पेशेवर वातावरण में कनेक्शन होते हैं जो आपकी रुचि रखते हैं। व्यावहारिक कार्य से जुड़े शिक्षक अक्सर होनहार छात्रों को देखते हैं और उन्हें "शिकार" करते हैं। कम से कम, आप एक शिक्षक की सिफारिश पर भरोसा कर सकते हैं जो पेशेवर उद्योग में अच्छी तरह से जाना जाता है यदि आप एक मजबूत छात्र हैं और खुद काम की तलाश कर रहे हैं।

विश्वविद्यालय कनेक्शन। डीन के कार्यालय से पूछें कि क्या आपके संस्थान में इंटर्नशिप और इंटर्नशिप पर उद्योग के नियोक्ताओं के साथ समझौते हैं। अगर वहाँ है, तो अपने हाथ की कोशिश करने का मौका न चूकें - शायद मुफ्त अभ्यास के बाद आप वहां काम पर रखने के लिए खुश होंगे।

किस्मत की सीधी अपील। बेझिझक अपनी उम्मीदवारी सीधे उन नियोक्ताओं के पास भेजें जिनमें आपकी रुचि है।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक आईटी विशेषता में पढ़ रहे हैं, तो उन आईटी कंपनियों का चयन करें जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं, उनके संपर्क खोजें (वे हमेशा गंभीर कंपनियों की वेबसाइटों पर सूचीबद्ध होती हैं, कुछ का एक विशेष खंड होता है जिसे "मैं आपके लिए काम करना चाहता हूं") और आपके बारे में लिख सकता हूं। उनके काम करने की इच्छा।

यदि आप उन नियोक्ताओं के नेताओं और प्रमुख कर्मचारियों के नाम जानते हैं, जिनमें आप रुचि रखते हैं, तो उनके संपर्कों को खोजने का प्रयास करें - कभी-कभी ईमेल पते कंपनी की वेबसाइटों पर भी दिखाई देते हैं, और किसी को सामाजिक नेटवर्क पर पाया जा सकता है - और उनसे सीधे संपर्क करें। बस बहुत घुसपैठ मत करो, और आपको एक संदेश लिखने की जरूरत है जैसे कि आपने कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से संपर्क किया है।

नियोक्ता को कैसे ब्याज देना है

एक संभावित नियोक्ता से संपर्क करते समय, पत्र को यथासंभव जिम्मेदारी से लिखने पर विचार करें। हालाँकि आपको अभी तक काम का अनुभव नहीं है, फिर भी आप एक रिज्यूम बना सकते हैं। इंगित करें कि आप कहाँ अध्ययन करते हैं, किन विषयों में आपकी उल्लेखनीय सफलताएँ हैं, आप एक व्यावहारिक अर्थ में क्या कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप आईटी विशिष्टताओं में एक छात्र हैं और पहले से ही वेबसाइट एकत्र कर चुके हैं, तो कुछ एप्लिकेशन बनाए हैं, भले ही केवल मनोरंजन के लिए, इसके बारे में लिखें।

अपनी ताकत को सूचीबद्ध करें जो काम में काम आएगी। यदि आप एक विदेशी भाषा में धाराप्रवाह हैं, तो अपनी विशेषता में एक छात्र प्रतियोगिता के विजेता बनें, यह निश्चित रूप से ध्यान देने योग्य है। यदि आपने अपनी पढ़ाई के दौरान व्यावहारिक कार्य किए हैं जो वास्तविक कार्य के कार्यों के करीब थे, तो उन्हें एक पत्र में इंगित करें और परिणाम संलग्न करें। यदि आपके पास एक अभ्यास या इंटर्नशिप है, तो इस अनुभव के दौरान आपने जो किया है उसे सूचीबद्ध करें और अपने पर्यवेक्षक से एक सिफारिश संलग्न करें। यहां तक ​​कि स्वैच्छिक अनुभव भी उपयोगी हो सकता है यदि यह आपके गुणों को प्रदर्शित करता है जो भविष्य के काम के लिए महत्वपूर्ण हैं। उबाऊ टिकटों का उपयोग न करें, सादे भाषा में लिखें और उदाहरणों के साथ अपनी सफलताओं को दिखाएं। कई नौकरी चाहने वाले ऐसा करने के लिए बहुत आलसी हैं, लेकिन यह नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने का एक निश्चित तरीका है। वे प्रतिक्रिया की व्यक्तिगतता को महत्व देते हैं, वे टेम्पलेट संदेशों से तंग आ चुके हैं।

एक आवरण पत्र में स्पष्ट करें कि आप इस विशेष कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं और आप अध्ययन के साथ काम को कैसे संयोजित करना चाहते हैं।

अक्सर परिवर्तन कार्य डरावना नहीं होता है

जितना अधिक बार एक व्यक्ति नौकरी बदलता है, उतने ही संदिग्ध संभावित नियोक्ता होते हैं। यह एक अच्छी तरह से ज्ञात स्वयंसिद्ध है, लेकिन छात्रों के प्रति रवैया नरम है - उनके लिए काम का लगातार बदलना कोई समस्या नहीं है।

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

Как не стать обманутым

दुर्भाग्य से, कार्मिक बाजार में ऐसी बेईमान कंपनियां हैं जो अनुभवहीन छात्रों को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करती हैं और उन्हें ट्यूशन देने की पेशकश करती हैं, बाद में उन्हें नौकरी देने का वादा करती हैं। यह एक धोखा है, ऐसे "नियोक्ताओं" के लिए नए "कर्मचारियों" की आवश्यकता नहीं है। वास्तविक नियोक्ताओं के लिए, कर्मचारी प्रशिक्षण कार्य प्रक्रिया में शामिल है और इसे कर्मचारियों से लागत की आवश्यकता नहीं है।

ऐसा होता है कि उम्मीदवारों को मुफ्त श्रम के रूप में उपयोग किया जाता है। योजना इस प्रकार है: धोखेबाज एक परीक्षण कार्य को पूरा करने की पेशकश करते हैं, यह निर्धारित करने के लिए कि उम्मीदवार स्थिति के लिए उपयुक्त है या नहीं। जब व्यक्ति पूरा कार्य भेज देता है, तो वे काम से वंचित रह जाते हैं या किसी भी बात का जवाब नहीं देते हैं, और उनके काम का परिणाम उनके स्वयं के उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है।

धोखाधड़ी से बचने के लिए, परीक्षण असाइनमेंट पूरा करने से पहले अपने नियोक्ता के बारे में समीक्षाओं के लिए इंटरनेट पर खोज करें। जब आपको बहुत अधिक परीक्षण कार्य के लिए कहा जाता है, तो उस स्थिति पर संदेह करें। और देखें कि नियोक्ता आपके साथ कैसे संवाद करता है: आप इच्छित नौकरी के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल के बारे में कितना विस्तार से पूछते हैं, क्या आप उस कार्यक्षमता के बारे में विस्तृत प्रश्नों का उत्तर देते हैं जिसमें एक खाली स्थिति शामिल है।

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