उपयोगी टिप्स

एक नई टीम में शामिल होने और सहयोगियों के साथ कैसे प्राप्त करें?

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नई टीम में एक बार, हम सब पहली बार में शर्मिंदा महसूस करते हैं। हम नहीं जानते कि कैसे अभी भी अपरिचित लोगों के साथ संबंध बनाएं, और गलती करने से डरते हैं, जो तब सहकर्मियों के साथ हमारे संबंधों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। हां, और एक निश्चित समय के लिए हमारी स्थिति में काम करने के बाद, हम अक्सर सहज महसूस करते रहते हैं, क्योंकि सहकर्मियों के साथ संपर्क स्थापित करने का क्षण लंबे समय से खो गया था।

टीम में आपसी समझ को सुगम और सरल बनाने वाली कई युक्तियों को सुनना कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। आइए काम पर सहकर्मियों के साथ दोस्ती करने की कोशिश करें, कैसे बिल्कुल, इस लेख में पढ़ें।

सामग्री:

काम पर दोस्त क्यों होने चाहिए

एक सहयोगी की प्रशंसा करें काम पर, हम में से ज्यादातर अपने दिन का अधिकांश समय बिताते हैं। अक्सर हमें अपने परिवार के कुछ सदस्यों के साथ और भी अधिक बार सहकर्मियों के साथ संवाद करना पड़ता है। यही कारण है कि उनके साथ उचित संबंध बनाना इतना महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​कि हम में से सबसे मोटी चमड़ी निश्चित रूप से शर्मिंदा महसूस करेगी अगर 9:00 से 18:00 तक अगली मेज पर कोई ऐसा व्यक्ति होगा जो संपर्क नहीं कर सकता है।

यदि आप अच्छे मूड में हर दिन काम पर जाना चाहते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए प्रयास करें कि सहकर्मियों के साथ संबंध कम से कम तटस्थ हों। ठीक है, यदि आप काम पर असली दोस्तों को खोजने का प्रबंधन करते हैं, तो आप आश्चर्यचकित होंगे कि आपके पेशेवर कर्तव्यों की दैनिक पूर्ति आपको कितनी सकारात्मक भावनाओं को लाएगी।

इसके अलावा, सहयोगियों के साथ संपर्क स्थापित करना इतना मुश्किल नहीं है। कभी-कभी इसके लिए आपको बस व्यापार शिष्टाचार के कुछ सरल नियमों का पालन करने की आवश्यकता होती है।

काम पर दोस्त बनाने के 7 टिप्स

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने एक नई नौकरी पर स्विच किया है या यदि आपने अपने पिछले सहयोगियों के साथ अपने रिश्ते को बेहतर बनाने का फैसला किया है, तो दोनों मामलों में आपको उनके साथ संवाद करते समय समान नियमों का पालन करना चाहिए।

  1. काम में अनुकूल रहें दयालु बनो। गलियारे में आप सभी के लिए मुस्कुराओ। कार्य दिवस के दौरान उन सभी के नाम याद रखने की कोशिश करें, जिनसे आपको संपर्क करना है। "धन्यवाद" और "कृपया" कहने के लिए मत भूलना।
  2. अपने सहयोगियों के बारे में एक राय तैयार करें। आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि उनमें से कौन टीम में अग्रणी है, जिसकी राय का सम्मान और सम्मान किया जाता है। उन कर्मचारियों को जो वर्कफ़्लो पर सबसे अधिक प्रभाव डालते हैं, वे भी अनदेखा नहीं करते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप इन लोगों के साथ दोस्ती नहीं कर सकते हैं, तो हमेशा उनके साथ अच्छे संबंधों में रहने की कोशिश करें।
  3. विभिन्न कर्मचारियों के साथ संवाद करें। यहां तक ​​कि अगर आप टीम में एक दोस्त खोजने में कामयाब रहे, तो अन्य सहयोगियों के साथ अपने संचार को सीमित न करें। सामान्य टीम से दूर जाने पर, आप तुरंत खुद को सार्वजनिक जीवन से बाहर निकाल देंगे। एक दोस्त के साथ घनिष्ठ संचार और अन्य लोगों के साथ नियमित रूप से गर्म संचार को संयोजित करने का प्रयास करें।
  4. अपनी योग्यता को जानें, लेकिन इसे कम न करें। हम सभी जानते हैं कि दूसरे हमारा उतना ही सम्मान करते हैं जितना कि हम खुद भी खुद का सम्मान करने के लिए तैयार हैं। लेकिन अगर आप खुद को दूसरों से ऊपर उठाते हैं, तो वे आपसे दूर हो जाएंगे।
  5. मज़ेदार कार्यस्थल समग्र शैली का मिलान करें। और यह प्रासंगिक है न केवल जब कंपनी का सख्त ड्रेस कोड हो। यदि महिला टीम के सभी सदस्य कपड़े और ऊँची एड़ी के जूते में काम करने के लिए जाते हैं, तो वे कम से कम स्नीकर्स और पहनी हुई जीन्स में लड़की पर घबराहट में दिखेंगे। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह कितना मूल्यवान कर्मचारी है। और इसके विपरीत - एक सख्त सूट में एक युवक को एक टीम में फिट होने की संभावना नहीं है जहां यह स्वतंत्र रूप से और रचनात्मक रूप से कपड़े पहनने के लिए प्रथागत है।
  6. समय के पाबंद रहें। यदि आप नियमित रूप से देर से, जल्दी या बाद में यह न केवल मालिकों, बल्कि अपने सहयोगियों को भी परेशान करना शुरू कर देंगे। जबकि समय की पाबंदी एक ऐसे व्यक्ति के रूप में आपकी गवाही देगी, जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं।
  7. गपशप न करें। अगर आपकी टीम के अन्य सदस्य गपशप करना पसंद करते हैं, तो भी उनसे परहेज करने की कोशिश करें। हमेशा एक जोखिम होता है कि दाने शब्द दूसरों के साथ आपके रिश्ते को बर्बाद कर देंगे और इसके अलावा, आप एक ऐसे व्यक्ति के रूप में प्रतिष्ठा प्राप्त करेंगे, जिस पर भरोसा नहीं किया जा सकता है।

सहकर्मियों के बीच एक सकारात्मक छवि कैसे बनाए रखें

सहकर्मियों के साथ दोस्ती करें। कभी-कभी दूसरों पर जीत हासिल करना पर्याप्त नहीं होता है, इस व्यवस्था को भी बनाए रखना आवश्यक है। यदि आप कर्मचारियों के साथ अच्छे संबंध स्थापित करने का प्रबंधन करते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के प्रयास जारी रखें कि उनके साथ आपका संचार गर्म और मैत्रीपूर्ण बना रहे। इसके लिए क्या आवश्यक है?

  • तटस्थ रहो कूड़े और संघर्ष के दौरान। यदि संभव हो, तो पक्ष न लें, भले ही आपके पास इस मामले पर स्पष्ट स्थिति हो।
  • जन्मदिन याद रखें और आपके सहयोगियों की अन्य महत्वपूर्ण तिथियां। यहां तक ​​कि एक मामूली बधाई आपके सहयोगी को पूरे दिन के लिए खुश कर सकती है। कॉर्पोरेट पार्टी के दौरान उत्सव की मेज पर एक गंभीर टोस्ट का उल्लेख नहीं करना।
  • अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का ख्याल रखें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने अच्छे और उत्तरदायी हैं, यह संभावना नहीं है कि काम में नियमित गलतियाँ आपको एक अच्छी सेवा दे सकती हैं। अपनी स्थिति में सावधान रहें, और आपको अपने सहयोगियों को एक या अन्य कमियों के लिए बहाना नहीं बनाना होगा।

इस प्रकार, हम में से प्रत्येक, यदि वांछित है, तो आसानी से अपने कर्मचारियों के साथ अच्छे संबंध स्थापित कर सकता है। इसके लिए जो कुछ भी आवश्यक है वह केवल एक इच्छा है और खुद को ठीक से साबित करने के लिए थोड़ा प्रयास है।

काम पर अच्छे दोस्त और अच्छे मूड!

नई टीम में शामिल होने के लिए विशेषज्ञ की सलाह

प्रत्येक व्यक्तिगत कार्य दल की हमेशा अपनी परंपराएं और नियम होते हैं। और नए आने वाले कर्मचारी को उचित सम्मान के साथ व्यवहार करना चाहिए। ताकि काम में लगने वाला समय वास्तविक यातना न बने, टीम के अलिखित कानूनों का पालन करने का प्रयास करें।

कैसे सुरक्षित रूप से नई टीम में शामिल हों? सबसे पहले, भावनाओं को संयमित करना सीखें। हममें से प्रत्येक की सफलताएँ और असफलताएँ हैं। लेकिन यह सहयोगियों पर अपनी भावनाओं को फैलाने का कारण नहीं है। याद रखें कि हर कोई आपके व्यक्तिगत जीवन के विवरण को सुनने में दिलचस्पी नहीं रखता है, इसलिए दूसरों का ध्यान आकर्षित न करें।

सभी स्थितियों में, तेज कोनों को सुचारू करने का तरीका जानें। कभी-कभी संघर्ष स्थितियों में हम खुद को कठोरता और अशिष्टता की अनुमति देते हैं। यदि स्थिति नियंत्रण से बाहर हो गई, और आपके साथ ऐसा हुआ, तो यह नाटक न करें कि कुछ भी नहीं था। शांति से अपने व्यवहार का कारण बताकर आप जिस व्यक्ति से नाराज हैं, उससे माफी माँगना बेहतर है।

नई टीम में डालने पर क्या नहीं करना चाहिए?

अपनी बात का बचाव करना सीखें। आप न केवल सहकर्मियों के साथ, बल्कि बॉस के साथ भी बहस कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इसे शांति और उचित तरीके से करना है।

यदि आपको लगता है कि किसी विवाद के दौरान आप किसी व्यक्ति के साथ असभ्य होने वाले हैं, तो रुकें और बातचीत को दूसरी बार स्थगित करने के लिए कहें।

ईर्ष्या की अपनी भावनाओं को दबाने की कोशिश करें। यदि आप देखते हैं कि कैसे एक सहकर्मी सेवा में सफलतापूर्वक आगे बढ़ रहा है, और आपको लगता है कि आप कोई बुरा काम नहीं करते हैं, तो निराश न हों। समय आ जाएगा और आपको निश्चित रूप से सराहना मिलेगी, लेकिन अभी के लिए, अपने सहयोगी को बधाई देने के लिए गर्म शब्द ढूंढें।

कार्यस्थल पर किसी साज़िश में न उलझें। अगर शेफ अचानक आपको किसी के खिलाफ घटते सबूत इकट्ठा करने के लिए कहता है, तो तुरंत मना कर दें। जल्दी या बाद में, टीम "मुखबिर" का पता लगाएगी और काम करना बिल्कुल असंभव हो जाएगा। सुनिश्चित करें कि इस स्थिति में बॉस भी आपकी ओर से मुंह मोड़ लेगा।

काम के सहयोगियों के साथ एक अच्छा समान संबंध हर कर्मचारी का सपना है। ऐसा होता है कि व्यावसायिक संबंध अनुकूल हो जाते हैं, लेकिन आपको कार्यस्थल पर इसका विज्ञापन करने और किसी को टीम से अलग करने की आवश्यकता नहीं है। कार्यालय की दीवारों के बाहर, और सभी सहयोगियों के साथ तटस्थता बनाए रखने के लिए काम करना बेहतर है।

किसी सहकर्मी से मदद के लिए स्वतंत्र महसूस करें। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। किसी सहकर्मी की मदद के लिए मुड़ना, आपको न केवल वह मिलेगा जो आप चाहते हैं, बल्कि किसी अन्य व्यक्ति को किसी भी असुविधा का अनुभव किए बिना किसी दिन आपकी मदद करने का मौका दें। उस व्यक्ति को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें जिसने आपको मामूली सेवा प्रदान की थी।

यहां तक ​​कि सबसे एकजुट टीम संघर्ष स्थितियों से प्रतिरक्षा नहीं है। हालांकि, सब कुछ संकल्प के लिए उत्तरदायी है, और नई टीम में शामिल होने के तरीके सहित यह अध्ययन करने की आवश्यकता है।

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